Contrats, classifications, droits sociaux : maîtriser les évolutions de la branche Tourisme Présentiel

🎯Pourquoi suivre cette formation ?

Les actualités juridiques et sociales s'enchaînent et modifient régulièrement vos obligations. Pour éviter les erreurs et sécuriser vos pratiques RH, cette formation vous offre un décryptage clair et opérationnel des dernières évolutions de la branche Tourisme.

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Maîtriser en fonction de l'actualité, les connaissances juridiques nécessaires à la gestion du personnel,
• Anticiper les effets des évolutions jurisprudentielles ou législatives,
• Traiter de façon approfondie et pratique un thème particulier du Droit du travail.
  

I. Conclusion du contrat de travail

• Définition du contrat de travail
• Visite médicale d'embauche
• Choisir le contrat : Recourir par principe au CDI, recourir au CDD dans les cas restreints, CDI d'opération, embaucher un salarié à temps partiel
• Aménager le temps de travail

II. Classification Nouvel accord de branche n°39 du 4 mai 2023

III. Rémunération

IV. Exécution du contrat

• Formation professionnelle
• Couverture santé obligatoire
• Égalité femmes/hommes
• Suivi par la Médecine du travail
• Congés
• Télétravail  

V. Rupture du contrat

• Les indemnités de rupture de contrat
• La présomption de démission

Apports théoriques

Analyse approfondie des thématiques traitées
Échange de connaissances spécialisées sur les sujets discutés

La formation comprend une :

• une évaluation initiale des stagiaires,
• un recensement de leurs besoins,
• un suivi continu de leur progression, 
• une évaluation finale des acquis en fonction des objectifs pédagogiques visés.

La satisfaction des participants est mesurée par des questionnaires à chaud et à froid.

Un certificat de réalisation est transmis au stagiaire à l'issue de la formation.

En présentiel comme en distanciel, nous nous engageons à mobiliser tous les moyens à notre disposition pour adapter au mieux nos formations à vos besoins spécifiques.

Pour toute demande particulière ou pour discuter de vos besoins en matière d'accessibilité, nous vous invitons à prendre contact avec notre référent Handicap, Kouamé LECHEVALIER, à [email protected] ou au 04 42 16 80 17.

Délais d'accès à la formation :

Les inscriptions peuvent être prises en compte jusqu'à 7 jours avant le début de la session de formation. Les inscriptions de dernière minute seront étudiées au cas par cas.
La validation de l'inscription d'une personne en situation de handicap dépendra des aménagements éventuellement nécessaires pouvant impacter le délai d'accès mentionné ci-dessus. Notre référent handicap est à votre écoute pour valider la faisabilité et vous réorienter le cas échéant.
Nos sessions de formation sont habituellement garanties à partir de 5 stagiaires. 

Pour les formations en intra, les délais d'accès peuvent varier entre 1 et 4

Modalités d'inscription :

L'inscription à nos formations s'effectue en ligne depuis notre catalogue de formation via un formulaire d'inscription.
Une fois votre demande d'inscription en ligne effectuée, un accusé de réception vous est envoyé par mail vous confirmant la bonne réception de votre demande.
Notre équipe s'engage à traiter votre demande dans les meilleurs délais. 
Votre employeur (ou vous même si vous êtes demandeur d'emploi) recevra ensuite par mail le programme, le devis et la convention de formation, à nous retourner signés électroniquement (par votre employeur ou vous-même si vous êtes demandeur d'emploi). Ces éléments vous seront demandés si vous souhaitez effectuer une prise en charge auprès de votre OPCO.
L'inscription a une formation est considérée comme ferme et définitive à réception de la convention de formation signée.

Les convocations sont envoyées à J-7 avant le début de la formation, sous réserve d'un nombre suffisant de participants à la session. 
En cas de report d'une session, nous prévenons les participants au minimum 6 jours avant la formation et proposons une alternative.

• Admission sans disposition particulière